7 Cara Menjawab Pertanyaan tentang Gaji dalam Wawancara

Pertanyaan tentang gaji sering kali menjadi salah satu bagian paling menegangkan dalam wawancara kerja. Cara Menjawab Pertanyaan tentang Gaji ini bisa menjadi titik krusial yang menentukan apakah kandidat dan perusahaan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan atau tidak. Banyak kandidat merasa ragu atau cemas ketika harus membicarakan soal gaji karena khawatir memberikan jawaban yang terlalu rendah atau terlalu tinggi. Di satu sisi, menawarkan angka terlalu rendah bisa membuat Anda terlihat kurang menghargai diri, sementara menyebut angka terlalu tinggi bisa membuat Anda terlewat dari kesempatan kerja tersebut.

Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum menghadapi pertanyaan tentang gaji. Dalam artikel ini, Opini Daily akan dijelaskan beberapa strategi efektif untuk menjawab pertanyaan gaji dengan percaya diri dan profesional, sehingga Anda bisa mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman yang Anda miliki.

Lakukan Riset Gaji di Industri

Langkah pertama yang harus Anda lakukan sebelum wawancara adalah riset mengenai standar gaji untuk posisi yang Anda lamar di industri terkait. Anda bisa mencari informasi ini melalui internet di situs seperti Glassdoor, LinkedIn, atau situs lowongan kerja lainnya. Dengan mengetahui rentang gaji yang umum, Anda bisa menetapkan ekspektasi yang realistis. Selain itu, pertimbangkan faktor-faktor seperti lokasi pekerjaan, ukuran perusahaan, serta level pengalaman yang diinginkan. Riset ini akan membantu Anda memberikan jawaban yang didasarkan pada data yang konkret, sehingga Anda tidak asal menebak atau terkesan tidak siap.

Also Read:

Rekomendasi Kampus untuk Karyawan di Indonesia

Pertimbangkan Pengalaman dan Keterampilan Anda

Ketika menentukan angka gaji, penting untuk menilai diri sendiri berdasarkan pengalaman dan keterampilan yang relevan. Jika Anda memiliki pengalaman yang luas atau keterampilan khusus yang langka, Anda memiliki alasan kuat untuk meminta gaji yang lebih tinggi dibandingkan kandidat dengan pengalaman minimal. Sebaliknya, jika Anda baru memulai karier atau masuk ke bidang baru, mungkin perlu menyesuaikan ekspektasi gaji Anda agar lebih realistis. Jadilah jujur dengan diri sendiri mengenai nilai yang Anda tawarkan kepada perusahaan, namun tetap jangan meremehkan diri.

Jangan Sebutkan Angka Terlebih Dahulu

Jika memungkinkan, hindari memberikan angka gaji terlebih dahulu. Sebaliknya, Anda bisa balik bertanya kepada pewawancara tentang rentang gaji yang telah mereka siapkan untuk posisi tersebut. Dengan cara ini, Anda bisa mengetahui ekspektasi perusahaan dan menyesuaikan jawaban Anda. Misalnya, jika pewawancara menanyakan ekspektasi gaji Anda, Anda bisa menjawab, “Saya terbuka untuk mendiskusikan hal ini, tetapi saya ingin tahu lebih dulu tentang rentang gaji yang telah ditetapkan perusahaan untuk posisi ini.” Jawaban ini menunjukkan bahwa Anda fleksibel namun juga ingin mengetahui lebih lanjut sebelum membuat keputusan.

Also Read:

5 Kampus yang Menyediakan Kuliah Online S2

Berikan Rentang Gaji, Bukan Angka Spesifik

Jika Anda harus memberikan angka, lebih baik memberikan rentang gaji daripada angka spesifik. Menyebutkan rentang memberikan ruang bagi negosiasi dan membuat Anda tidak terlihat terlalu kaku. Misalnya, Anda bisa mengatakan, “Berdasarkan riset saya dan pengalaman yang saya miliki, saya berharap gaji saya berada di kisaran Rp8.000.000 hingga Rp10.000.000 per bulan.” Dengan memberikan rentang, Anda juga menunjukkan bahwa Anda terbuka untuk negosiasi, sehingga perusahaan lebih mungkin mempertimbangkan penawaran yang sesuai dengan ekspektasi Anda.

Fokus pada Total Kompensasi, Bukan Gaji Semata

Selain gaji pokok, pertimbangkan juga faktor lain yang termasuk dalam total kompensasi, seperti tunjangan kesehatan, bonus, jaminan pensiun, dan kesempatan pengembangan karier. Kadang, meskipun gaji pokok yang ditawarkan lebih rendah dari ekspektasi Anda, manfaat lain yang disediakan perusahaan bisa menjadi nilai tambah yang signifikan. Jangan ragu untuk menanyakan tentang paket kompensasi secara keseluruhan agar Anda memiliki gambaran yang lebih lengkap dan bisa membuat keputusan yang lebih tepat.

Also Read:

5 Kuliah Online Terbaik di Indonesia

Bersiaplah untuk Negosiasi

Wawancara kerja sering kali diakhiri dengan negosiasi gaji. Jangan takut untuk menegosiasikan gaji yang Anda rasa pantas, asalkan Anda melakukannya dengan cara yang profesional dan hormat. Jika perusahaan memberikan penawaran yang lebih rendah dari ekspektasi Anda, Anda bisa mencoba menanyakan apakah ada fleksibilitas dalam angka tersebut. Misalnya, Anda bisa mengatakan, “Terima kasih atas penawarannya, namun berdasarkan pengalaman dan keterampilan yang saya miliki, saya berharap gaji saya berada di kisaran yang sedikit lebih tinggi. Apakah ada ruang untuk negosiasi?” Dengan bersikap terbuka dan menghargai proses negosiasi, Anda lebih mungkin mencapai kesepakatan yang memuaskan kedua belah pihak.

Tetap Tenang dan Percaya Diri

Ketika membahas gaji, sikap Anda sangat penting. Bersikap tenang, percaya diri, dan tidak terburu-buru akan memberi kesan bahwa Anda adalah kandidat yang matang dan profesional. Jika Anda terlihat gugup atau tidak yakin, perusahaan bisa saja menafsirkan bahwa Anda tidak yakin dengan nilai yang Anda tawarkan. Sebaliknya, jika Anda yakin dengan jawaban dan memiliki alasan kuat yang mendasarinya, perusahaan akan lebih menghargai posisi Anda dan kemungkinan besar bersedia mempertimbangkan permintaan Anda.

Also Read:

4 Kampus untuk Kelas Karyawan di Bandung

Menjawab pertanyaan tentang gaji dalam wawancara kerja memang membutuhkan persiapan dan strategi yang matang. Dengan melakukan riset, menilai pengalaman diri sendiri, serta bersikap fleksibel dalam negosiasi, Anda dapat menjawab pertanyaan ini dengan percaya diri dan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan kemampuan serta kontribusi Anda. Ingatlah bahwa gaji bukan hanya soal angka, tetapi juga mencakup berbagai aspek lain yang penting dalam membangun karier Anda.

Also Read:

7 Cara Cepat Mengerjakan Soal SKD CPNS 2024